介護人材の確保・職場環境改善に向けた取組について

当施設では、介護職員等処遇改善加算Ⅰの算定にあたり、職場環境等要件に関する取組について、以下のとおり公表いたします。

職員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境の整備に努めるとともに、介護サービスの質の向上を図るため、各種取組を継続して実施しております。今後も、利用者の皆様へより良いサービスを提供できるよう、職員の働きやすい環境づくりと人材育成に積極的に取り組んでまいります。

【入職促進に向けた取組】

・法人理念「至誠一貫」に基づく人材育成方針の明確化

・幅広い年齢層・経験を問わない採用活動の実施

・職場見学及び職場体験の受入れ

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

・新任職員研修の実施

・感染症対策研修、BCP研修、虐待防止研修等の定期開催

・資格取得及び外部研修受講の支援

・定期面談によるキャリア形成支援

【両立支援・多様な働き方の推進】

・有給休暇取得の推進

・育児・介護と仕事の両立支援

・職員の事情に応じた勤務調整

【腰痛を含む心身の健康管理】

・定期健康診断の実施

・感染症予防対策の徹底

・事故・緊急時対応マニュアルの整備

・職員相談体制の整備

【生産性向上のための取組】

・介護ソフト「ワイズマン」の活用

・ケアプランデータ連携システムの活用

・各種委員会活動による業務改善の実施

・ICT機器等の活用による業務効率化の推進

【やりがい・働きがいの醸成】

・ミーティングによる情報共有及び意見交換

・利用者・ご家族からの感謝の言葉の共有

・多職種連携によるサービスの質の向上

・法人理念やケア方針を学ぶ機会の提供